На машиностроительном заводе в городе Александровске (Пермский край) рабочие объявили забастовку, прекратив выходить на смены. Причина — трехмесячная задолженность по зарплате, сообщает «Пермь 36,6». Из-за протеста, по информации издания, часть производственных цехов оказалась парализована. Рабочие заявляют, что не вернутся на свои места до тех пор, пока с ними не рассчитаются.
По данным сервиса Audit-it, на которые ссылается «Коммерсантъ», в 2024 году выручка АО «Александровский машиностроительный завод» (АМЗ) составила 844 млн рублей — на 6,8% меньше, чем годом ранее. При этом убытки предприятия выросли в пять с лишним раз: с 103 до 575 млн рублей. Гендиректор завода Артур Маркарян объяснил ухудшение финансового положения несколькими причинами: трудностями с трансграничными платежами, сбоем поставок комплектующих, ростом процентных ставок и индексацией зарплат сотрудников.
АО «АМЗ» — одно из старейших машиностроительных предприятий России, работающее с 1822 года. Завод производит оборудование для горнодобывающей промышленности, включая ленточные конвейеры для транспортировки угля, руды, стройматериалов и удобрений.
Ситуация на АМЗ — часть общей тенденции: в 2024 году число обращений в Роструд по поводу задержек зарплаты выросло на 37,4%. В числе основных причин в ведомстве назвали приостановку оплат за поставленную продукцию, сокращение объемов производства и нехватку оборотных средств.
Как ранее сообщал Росстат, объем просроченной задолженности по зарплате в 2024 году вырос на 43% и достиг к началу 2025-го 508 млн рублей. По состоянию на конец февраля просроченная задолженность увеличилась до 1,2 млрд рублей — в 2,3 раза больше, чем годом ранее.
По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, задержки выплат все чаще становятся следствием системных проблем. Компании, особенно крупные игроки с доминирующим положением на рынке, сознательно откладывают расчеты с контрагентами, фактически используя их как источник «бесплатного кредитования». Это приводит к каскадным сбоям, в том числе в выплате зарплат, а иногда — к банкротствам подрядчиков. Помимо этого, ряд работодателей переводит сотрудников на гражданско-правовые договоры, уходя из поля зрения трудовой инспекции. В результате, отмечает эксперт, реальные масштабы проблем с зарплатами гораздо шире, чем официальная статистика.
