Строительный сектор вошел в топ-3 отраслей с наиболее высокой нехваткой кадров, сообщил RTVI президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков. Он отметил, что точное количество недостающих рабочих рук определить сложно, поскольку оно варьируется в зависимости от региона, типа работ и сезонности, однако в 2024 году речь шла о 200-400 тыс. человек. По словам гендиректора ГК «БЭЛ Девелопмент» Елены Комиссаровой, дефицит кадров в строительстве составляет порядка 30%, а спрос на таких специалистов вырос втрое, причем как на линейный персонал, так и на простых рабочих.
Аналогичную цифру привел гендиректор девелоперской компании «Дело» Георгий Лабинцев, ссылаясь на опыт реализации проектов в Москве и Краснодаре. «В дефиците монолитчики, арматурщики, бетонщики, плотники, каменщики, сварщики, специалисты по отделке, то есть специалисты, которые занимаются тяжелым трудом на открытом воздухе в любую погоду и в любой сезон. Также не хватает инженерно-технического персонала», — уточнил он. По результатам опросов НОСТРОЙ среди членских строительных компаний, в общем объеме требующихся специалистов лидируют все перечисленные Лабинцевым рабочие профессии, а также монтажники стальных и железобетонных конструкций, технологических трубопроводов, сантехнических систем и оборудования и кровельщики.
Не хватает и специалистов среднего звена по строительству зданий, сооружений и дорог. Руководитель отдела управления персоналом BM GROUP Светлана Шипулина рассказала о дефиците квалифицированных механиков, машинистов башенных кранов, стропальщиков, а также конкуренции за инженеров и архитекторов.
Директор по персоналу компании COLDY Евгения Лемехова сообщила о сложностях с поиском специалистов по тендерам, материально-техническому снабжению, контролю за производством фасадных работ и внутренней отделки помещений. По ее словам, также ощущается нехватка сметчиков и инженеров с узкой специализацией. Лемехова предупредила, что ситуация усугубляется и спрос со стороны работодателей грозит превысить предложение в четыре раза. При этом девелоперы обращают внимание на существенное падение уровня подготовки специалистов. «Найти прораба даже за зарплату „выше рынка“ целая проблема», — признал Лабинцев.
Основными причинами дефицита кадров в строительстве собеседники издания называют отток мигрантов из-за обвала рубля и ужесточения законодательства; тяжелую демографическую ситуацию в России, связанную со старением населения и снижением рождаемости; войну в Украине, из-за которой мужчины идут на фронт или оборонные заводы; и переток трудоспособного населения, в том числе граждан из Центральной Азии, в другие более прибыльные и простые отрасли — например, службу доставки и такси.
«В краткосрочной перспективе демографическая ситуация не улучшится… Вплоть до 2030 года мы будем испытывать острую нехватку молодых специалистов в возрасте 25-30 лет, что существенно отразится на всех отраслях, в том числе и на строительной», — предупредил HR-директор компании Plus Development Николай Руденко. В свою очередь Елена Комиссарова отметила, что строительный бизнес пытается решить проблему за счет привлечения трудовых мигрантов из Индии, Ирана, Шри-Ланки, Пакистана.
