Российские компании готовы платить соискателям в возрасте от 14 до 17 лет более 80 тыс. руб. в месяц из-за нехватки рабочих рук. По сравнению с январем 2024 года средний уровень оплаты труда молодых людей вырос на 30 тыс. руб. и стал сопоставим с зарплатами взрослых специалистов. В пересчете на сокращенный график подростки зарабатывают от 35 тыс. до 87 тыс. руб. в месяц. Это следует из данных сервиса по поиску вакансий hh.ru, которые публикует ТАСС.
При этом за первые два месяца 2025 года работу искали 82 тыс. соискателей в возрасте от 14 до 17 лет. Чаще всего подросткам предлагают работать курьерами (36% вакансий), упаковщиками и комплектовщиками (16%), а также продавцами-консультантами и кассирами (8%). Согласно данным hh.ru, в первой половине 2024 года компании отправили более 3 млн приглашений на работу подросткам, что на 28% больше, чем за аналогичный период 2023 года. В то же время, согласно статистике Минтруда, в 2023 году число официально занятых в экономике россиян в возрасте 15–17 лет составляло 86,7 тыс. человек. Всего в России проживает более 6 млн человек в указанном возрасте, но постоянно трудятся из них лишь чуть больше 1%, говорила Людмила Иванова-Швец из РЭУ им. Г.В. Плеханова. Это связано в том числе с рядом ограничений в отношении трудоустройства подростков.
Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочей недели для работников в возрасте до 16 лет должна быть не более 24 часов, а для тех, кто в возрасте от 16 до 18 лет, — не более 35 часов. Если несовершеннолетние обучаются в образовательных учреждениях, то количество рабочих часов не может быть больше 12 в неделю для тех, кто моложе 16 лет, и 17,5 часа — для подростков от 16 до 18 лет. Кроме того, несовершеннолетние не могут работать вахтовым методом, в местах с вредными и опасными условиями труда. Также существуют ограничения по ношению, поднятию и перемещению тяжестей. В конце марта Госдума приняла закон, разрешающий работодателям привлекать к работе подростков в выходные и нерабочие дни в период летних каникул.
Проблема дефицита кадров в России обострилась после начала полномасштабной войны против Украины в 2022 году. В первый год боевых действий в соседней стране 300 тыс. трудоспособных мужчин были отправлены на фронт, а еще от 650 тыс. до 1,1 млн россиян бежали от мобилизации и войны. За последующие два года еще около 700 тыс. человек заключили контракт с Минобороны и отправились воевать.
Осенью прошлого года президент РФ Владимир Путин заявил о дефиците рабочих ресурсов в России, назвав кадровый голод «объективной тенденцией», которую «нужно будет учитывать» при развитии экономики. Согласно оценке Центробанка, в середине 2024 года дефицит кадров в России достиг рекордных значений за все время наблюдений — индекс обеспеченности компаний сотрудниками опустился до минус 30,8 пункта.
