SuperJob объявил о запуске пилотной аукционной модели найма сотрудников, применяемой пока на ограниченной выборке соискателей. Как сообщает VC.ru, новая система позволяет работодателям в открытую бороться за кандидатов, перебивая предложения соперников путем повышения зарплаты или улучшения условий труда.
Механика аукциона предполагает, что каждый новый шаг в увеличении зарплатного оффера должен составлять не менее 5% от предыдущего предложения, однако верхней границы повышения нет. Например, если работодателем предложена зарплата в 100 тысяч рублей, другой участник может предложить минимум 105 тысяч рублей и выше. Помимо денежного вознаграждения компании могут привлекать кандидатов дополнительными условиями, такими как гибкий или удаленный график, расширенный пакет ДМС или программы профессионального развития.
Число работодателей, участвующих в аукционе, не ограничено, а продолжительность торгов определяет инициатор — им может выступать как кандидат, так и компания. В SuperJob уточняют, что стандартное время аукциона — три рабочих дня, чего обычно достаточно для принятия решения. При этом соискатель может остановить процесс в любой момент, выбрав наиболее выгодное предложение, не дожидаясь завершения аукциона.
Президент SuperJob Алексей Захаров отметил, что такая система отражает текущую ситуацию на российском рынке труда, где спрос на квалифицированные кадры значительно превышает предложение. «Фактически аукцион уже давно происходит в реальности: работодатели конкурируют за специалистов, перекупая их у конкурентов. Мы просто оцифровали этот процесс, который, по нашим прогнозам, сохранится до конца десятилетия», — пояснил Захаров.
Между тем, согласно прогнозу Министерства труда РФ на период до 2029 года, спрос на работников в разных отраслях будет значительно варьироваться. Наибольший прирост потребности ожидается в сфере персональных услуг (+348 тысяч человек), обрабатывающем производстве (+203 тысячи), транспортировке и хранении (+194 тысячи), гостиничном бизнесе и общепите (+168 тысяч), а также в науке, информационной и коммуникационной сферах (+160 тысяч).
В то же время в ряде отраслей ожидается снижение спроса на специалистов: торговля потеряет порядка 233 тысяч рабочих мест, государственное управление — 66 тысяч, а энергетический сектор (электроэнергия, газ, пар) сократится на 57 тысяч сотрудников.
