Выплаты топ-менеджерам 11 крупнейших банков России по итогам 2024 года составили почти 60 млрд руб., увеличившись на 63% год к году. В то же время чистая прибыль тех же кредитных организаций выросла лишь на 8,4% за год — до 2,575 трлн руб. Это следует из отчетности банков по МСФО, с которой ознакомился «Коммерсант». При этом издание отмечает, что в указанное число кредитных организаций не вошли Газпромбанк и Альфа-банк, поскольку они пока не отчитались об итогах 2024 года.
Больше всего топ-менеджерам выплатили в Сбербанке — 25,3 млрд руб., что в 1,5 раза выше показателя 2023 года. На второй позиции Т-Банк, руководители которого получили 13,2 млрд, или в 2,5 раза больше, чем годом ранее. Совокупное вознаграждение ключевых руководящих сотрудников группы ВТБ достигло 7,9 млрд руб., тогда как годом ранее составляло 5,3 млрд. Увеличение размера вознаграждений на фоне слабого роста прибыли объясняется тем, что прибыль — не единственный критерий для бонусов: учитываются также рыночная доля, кредитный портфель, достижение планов по отдельным линиям бизнеса, развитие новых направлений и другие показатели, говорит гендиректор агентства «Бизнесдром» Павел Самиев.
Вознаграждения топ-управленцев стимулируют «долгосрочные взаимоотношения и ответственность менеджмента за свои действия», отмечает независимый эксперт Юрий Коптелов. По его словам, базовые выплаты «не должны быть больше 50% совокупного дохода [сотрудника]», еще 20–30% могут выплачиваться в виде премии за отчетный период, а оставшаяся часть — в качестве вознаграждения за долгосрочный результат. Между тем по итогам 2024 года в Сбербанке и Т-Банке на долгосрочное вознаграждение приходилось около 50% дохода топ-менеджеров, в ВТБ — чуть больше 20%, а в банке «Санкт-Петербург» — 33%.
При этом банки, чьи акции торгуются на бирже (Сбербанк, ВТБ, Т-Банк, Совкомбанк, банк «Санкт-Петербург»), часть выплат вознаграждений производят ценными бумагами — на них приходится 20–70% от общего объема бонусов топ-менеджеров. К примеру, у Сбербанка на акции пришлось 7,3 млрд руб. «Если акции выплачиваются менеджменту в рамках программы долгосрочной мотивации сотрудников, то это способствует удержанию сотрудников внутри компании и фокусирует команду на достижение долгосрочных целей компании, выражаемых в стоимости акций», — отметила директор Центра банковского консалтинга и прикладных исследований Финуниверситета Наталья Воеводина.
