В России в прошлом году выявили 828 тыс. человек, которые работали с нарушениями трудового законодательства и получали зарплаты в конвертах. Это на 5% больше, чем было в 2023 году (795 тыс. человек), сообщили «Известиям» в Роструде. Всего за последние три года в стране выявили свыше 2,2 млн неформально занятых. Однако это относительно небольшое количество по сравнению с общим числом занятых, которых, по данным Росстата, насчитывалось 76,2 млн в 2024 году.
В Роструде относят к «серому» трудоустройству работу без трудового договора, без лицензии в сфере услуг, выплату зарплаты полностью или частично в конверте, а также неофициальную подработку. Признаками «серой» занятости могут быть выплаты более 10 сотрудникам в компании жалованья ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 22 440 руб.) или, например, если организация заключает договор более чем с 10 самозанятыми, а их среднемесячный доход превышает 20 тыс. руб. Также таким признаком может быть то, что среднемесячная зарплата сотрудника отличается более чем на 35% от среднеотраслевой по региону.
В условиях кадрового дефицита компании часто прибегают к неформальной занятости для того, чтобы быстрее закрыть вакансии, говорит руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Также, по ее словам, многие люди уверены, что выгоднее работать без официального оформления, потому что из-за налоговых отчислений зарплата сильно уменьшается. При этом больше всего от зарплат в конверте страдает именно сам работающий гражданин, так как он оказывается практически не защищен в отношениях с работодателем: его легко можно уволить, у него нет отпускных и больничных, поясняет Беленькая.
Тем не менее внешние условия — высокая инфляция и ослабление курса рубля — приводят к тому, что граждане готовы жертвовать своими правами, работая нелегально, говорит Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. При этом ответственность за зарплату в конверте в основном несет работодатель. В рамках налогового законодательства в случае выявления нарушения организации придется осуществить доначисления и оплатить штраф в 20% от неуплаченной суммы. Кроме того, есть риск привлечения к ответственности за нарушение Трудового кодекса — это повлечет наложение административного штрафа (от 50 тыс. до 100 тыс. руб.). Если же уход от уплаты взносов носит особо крупный размер, то работодателю грозит уголовная ответственность.
В 2022 году для борьбы с нелегальным трудоустройством в регионах были созданы межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости. В них входят представители прокуратуры, МВД, ФНС и Роструда. Комиссии не могут привлекать к ответственности, но они передают сведения в Госинспекцию труда и налоговые органы для дальнейших проверок. В этом году в России также заработал реестр недобросовестных работодателей, который ведет Роструд. В него вносятся компании, которые нарушают закон при трудоустройстве работников. По состоянию на 14 марта в реестре был 31 работодатель, из которых 30 — индивидуальные предприниматели.
