Идея о двукратном увеличении для граждан РФ допустимого времени сверхурочной работы одобрена правительством, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин. Он добавил, что вопрос требует согласования с ГПУ (государственно-правовым управлением) администрации президента России. Нововведение призвано смягчить усиливающийся дефицит кадров в экономике.
Изменение коснется статьи 99 Трудового кодекса (ТК) РФ, которая устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не может быть выше четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Шохин отметил, что представители бизнеса хотят увеличения продолжительности «сверхурочки» до 240 часов в год — это, по его словам, «скромный вариант».
«Правительство согласовало нам позицию. <…> Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счет этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда», — пояснил глава РСПП во время пленарной сессии форума «Инфраструктурные инициативы бизнеса».
По словам Шохина, инициатива 26 февраля будет обсуждаться на совещании у замруководителя администрации президента (АП) Максима Орешкина. Он утверждает, что в АП «боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся» в связи с увеличением продолжительности «сверхурочки». Сверхурочная работа, по мнению Шохина, требует легализации, так как многие граждане «продают свой труд дополнительно», но для этого им приходится оформлять самозанятость или подрабатывать «на стороне».
Ранее источники РБК рассказали, что в ГПУ отрицательно отнеслись к инициативе. По данным издания, там считают, что увеличение показателей сверхурочной работы должно быть предметом отраслевого регулирования и отраслевых соглашений, но не вносить изменения в трудовое законодательство.
Сам проект поправок подготовило в декабре Минэкономики. В документе кроме увеличения лимита сверхурочной работы предлагается оплачивать ее в двойном размере за каждый час. Также предполагается снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, работодателям дадут право уведомлять сотрудников об изменениях условий трудового договора не за два месяца, как сейчас, а за один. Если работник будет не согласен работать в новых условиях, работодатель должен будет ему предложить другую работу и при отказе расторгнуть трудовой договор.
