Спикер Госдумы Вячеслав Володин призвал повысить престиж рабочих профессий среди молодых людей. Для этого, по его словам, могут потребоваться законодательные решения.
«Нам надо все делать для создания престижа рабочих профессий. Надо сделать все для того, чтобы мотивировать ученика пойти получить рабочую профессию. А тот, кто хочет получить уже знания вузовского уровня, пусть готовится, но работает затем по специальности», — цитирует Володина сайт нижней палаты парламента.
В июле Владимир Путин потребовал от правительства подготовить до 2028 года около 1 млн специалистов рабочих профессий, чтобы решить проблему дефицита кадров в промышленности. Помимо этого, президент заявил о необходимости модернизировать материальную и техническую базу колледжей и техникумов, а также подстроить систему профессионального образования под запросы рынка труда.
Уже в августе Генпрокуратура РФ сообщила, что российским школьникам по всей стране начали отказывать в переводе в 10-й класс, рекомендуя продолжить обучение в колледже или техникуме. По данным надзорного ведомства, руководство школ объясняет это тем, что «дальнейшее обучение проводится исключительно по профилям углубленного изучения отдельных предметов». При этом универсальные классы, в которых могли бы учиться те, кто не проходит в профильные, в школах отсутствуют. «В результате старшие классы формируются на основании индивидуального отбора, критерии которого определяются школами произвольно», — отметили в ГП.
О проблеме нехватки кадров на российских предприятиях в апреле говорил Центробанк, проведя опрос 12,7 тыс. компаний об их оценках текущей ситуации и ожиданиях. По данным компаний, в I квартале проблема нехватки персонала усугубилась. Самый острый дефицит кадров был зафиксирован на предприятиях обрабатывающих производств, выпускающих продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
В конце прошлого года Институт экономики РАН заявил, что нехватка кадров в России по итогам 2023 года составила 4,8 млн работников. Специалисты пришли к такому выводу с учетом данных Росстата, согласно которым в 2022 году на вакантные места нужно было принять 5,8% от списочной численности сотрудников, а в 2023 году — уже 6,8%.
