Вице-президент Торгово-промышленной палаты Елена Дыбова предложила запретить в России курьеров и таксистов, а персонал, работающий в этих сферах, отправить на военные заводы. Свою инициативу чиновница объяснила тем, что в стране «некому выполнять гособоронзаказ».
«Нет, товарищи дорогие, ситуация такая: пешком придется ходить в магазин. <…> Запрет на определенные виды деятельности. Либо у нас некому работать на заводах, и мы будем просто заниматься обслуживанием. Либо мы все-таки: первое — это острый мобилизационный сценарий, второе — мы хотим или не хотим, но нам придется заниматься производительностью труда», — сказала Дыбова в эфире НТВ.
Российские власти не первый раз предлагают отправить на военные заводы курьеров и таксистов. Весной прошлого года с аналогичной инициативой выступил министр промышленности и торговли Татарстана Олег Коробченко. «Мы должны сделать все, чтобы огромная армия курьеров, таксистов, разносчиков пиццы приобрела нормальную профессию и работала на наших заводах», — сказал он. Чиновник подчеркнул, что предприятия в республике нуждаются в 4 тыс. работниках и «эта потребность продолжает расти».
В июле Владимир Путин потребовал от правительства подготовить до 2028 года около 1 млн специалистов рабочих профессий, чтобы решить проблему дефицита кадров в промышленности. Помимо этого, президент заявил о необходимости модернизировать материальную и техническую базу колледжей и техникумов, а также подстроить систему профессионального образования под запросы рынка труда.
Уже в августе Генпрокуратура РФ сообщила, что российским школьникам по всей стране начали отказывать в переводе в 10-й класс, рекомендуя продолжить обучение в колледже или техникуме. По данным надзорного ведомства, руководство школ объясняет это тем, что «дальнейшее обучение проводится исключительно по профилям углубленного изучения отдельных предметов». При этом универсальные классы, в которых могли бы учиться те, кто не проходит в профильные, в школах отсутствуют. «В результате старшие классы формируются на основании индивидуального отбора, критерии которого определяются школами произвольно», — отметили в ГП.
О проблеме нехватки кадров на российских предприятиях в апреле говорил Центробанк, проведя опрос 12,7 тыс. компаний об их оценках текущей ситуации и ожиданиях. По данным компаний, в I квартале проблема нехватки персонала усугубилась. Самый острый дефицит кадров был зафиксирован на предприятиях обрабатывающих производств, выпускающих продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
В конце прошлого года Институт экономики РАН заявил, что нехватка кадров в России по итогам 2023 года составила 4,8 млн работников. Специалисты пришли к такому выводу с учетом данных Росстата, согласно которым в 2022 году на вакантные места нужно было принять 5,8% от списочной численности сотрудников, а в 2023 году — уже 6,8%.
