Российские IT-специалисты резко увеличили количество запросов на получение вида на жительство в странах Европы. В первом квартале текущего года их число увеличилось на 233% год к году. Это следует из данных консалтингового агентства Garant In, которые публикует «Коммерсантъ».
При этом за весь 2023 год спрос вырос на 44% по отношению к предыдущему году. Около 80% всех запросов с начала 2024-го пришлось на получение ВНЖ во Франции, еще около 10% — в Италии.
«Сейчас около половины всех запросов на ВНЖ мы получаем от IT-специалистов», — говорит главный управляющий Garant In Адрей Бойко. По его словам, популярность Франции объясняется тем, что страна не требует проживания на своей территории, а следовательно, человек может не становиться налоговым резидентом. Кроме того, у Франции нет требования по инвестированию для получения ВНЖ, только подтверждение доходов, подчеркнул Бойко.
Он также добавил, что другие страны начали сворачивать программы, доступные для россиян, а «спрос на переезд остался».
В прошлом году глава Минцифры Максут Шадаев, ссылаясь на крупные IT-компании, заверял, что России не нужна программа обратной релокации работников IT-сферы, поскольку специалисты активно возвращаются в страну по собственной инициативе.
По данным МВД, за девять месяцев 2023 года гражданство или вид на жительство за рубежом получили как минимум 68 тыс. россиян, или вдвое больше, чем годом ранее.
«Российские IT-специалисты — до сих пор желанные кадры для западных компаний, несмотря на геополитическую ситуацию», — говорит технический директор «Яков и партнеры Digital» Федор Чемашкин. По его словам, многие работали на зарубежные компании или их дочерние структуры в России, которые постепенно релоцировали сотрудников.
Граждане ищут возможности релокации, несмотря на то, что господдержка IT-сектора делает работу в России «более привлекательной и выгодной», а ситуация с доступом к передовым технологиям «постепенно меняется», добавил Чемашкин.
В силу того, что российский IT-рынок становится изолированным от глобального, многие продвинутые специалисты «хотят уехать, чтобы иметь возможность работать в мировом и западном сообществе, не потерять в своей стоимости и компетенциях», полагает старший партнер компании по подбору руководителей First Александр Пономарев.
При этом российские IT-компании не готовы разрывать команду и направлять сотрудников за рубеж. «Наоборот, есть тенденция возвращать людей. Разговор о возможности удаленной работы из другой страны идет только с самыми ценными кадрами», — заключил эксперт.
