Российская промышленность на фоне войны и мобилизации испытывает максимальный уровень кадрового голода с 1996 года.
В июле на дефицит работников пожаловались 42% промышленных предприятий, показал опрос Института экономического политики им. «Гайдара» (ИЭП), результаты которого опубликовал РБК. Еще в апреле на нехватку сотрудников указывали 35% респондентов.
Опрос проводится среди более чем 1 тыс. промышленных предприятий с 1992 года. Вопрос о достаточности кадров был включен в анкету в середине 1990-х годов, когда промышленность «страдала» избыточными кадрами. В июле 2023 года об избыточности заявили лишь 2% предприятий.
Проблема дефицита рабочих рук впервые встала в январе 2022 года на фоне восстановления экономики после пандемии, но вскоре кадровый голод был усилен войной, мобилизацией и санкциями. Сразу после объявления мобилизации доля заявивших о нехватке работников предприятий подскочила до 33%.
Согласно апрельскому опросу Центробанка, в первом квартале 2023 года обеспеченность работниками у российских предприятий оказались самой низкой с начала наблюдений в 1998 году. Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
Опросы работодателей показывают не всю картину проблем на рынке труда, но трудности со сложно заполняемыми рабочими местами, отмечает профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская.
«Причин существования сложно заполняемых рабочих мест две. Со стороны предложения — на рынке нет работников нужной квалификации или специальности. Вторая причина — работодатель предлагает вакансии непрестижные, с недостаточным уровнем оплаты труда, словом, неинтересные для работников, которые потенциально могут их заместить», — пояснила Варшавская.
Она также обратила внимание на то, что за последние десять лет в четыре раза снизился объем подготовки специалистов рабочих профессией. При этом часто предприятиям нужен не просто выпускник технического колледжа, но специалист с достаточно высоким разрядом, для подготовки которого требуется время.
