Для решения проблемы дефицита кадров в России правительству предложили вернуться к практике оргнабора времен СССР — начать перераспределять работников между регионами и секторами.
В рамках такого «межотраслевого маневра» властям необходимо переобучать и переселять по миллиону занятых в год в течение десяти лет, говорится в докладе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП).
Под оргнабором подразумевается механизм, когда люди из регионов с избыточным рынком труда привлекаются в те, где нужны кадры. «Людей приглашают переехать и сменить профессию, предоставляя им льготы, жилье. Это, например, актуально для районов, где разворачивают новые производства», — пояснил «Известиям» руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов.
По его словам, задача заключается в том, чтобы людей аккуратно переместить из одних секторов в другие. В СССР оргнабор применялся в 1930-1960-х годах на крупных стройках народного хозяйства, например на строительстве БАМа. Работников привлекали через региональные службы занятости и райкомы комсомола.
На текущий момент граждане при поддержке службы занятости также могут переехать на новое место, отметили в Минтруда. При этом человеку помогут подобрать подходящую вакансию и окажут финансовую поддержку.
«В случае трудоустройства на постоянное место работы у соискателя есть возможность переселиться в другой регион, в том числе вместе с семьей. В этом случае он может рассчитывать на оплату проезда к новому месту жительства, провоза багажа, выплату суточных на время пути и получение единовременного пособия. Такой услугой в 2022 году воспользовалось почти 7,5 тыс. безработных», — отметили в ведомстве.
Также в 16 регионах действует программа повышения трудовой мобильности. В рамках нее работодателям, привлекающих сотрудников из других регионов, выплачивают от 225 тыс. до 1 млн руб. на человека.
Ранее замглавы Минпромторга Василий Осьмаков назвал проблему дефицита кадров в России «ключевым вызовом здесь и сейчас». По его словам, российской промышленности не хватает как управленцев, так и рабочих.
Ситуация с кадрами в российской экономике сильно ухудшилась из-за войны в Украине и мобилизации. Согласно опросу Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП), в апреле этого года 35% производителей сообщили о дефиците необходимых специалистов. Таким образом, кадровый голод установил очередной рекорд, оказавшись самым сильным с 1996 года.
Минтруда в апреле оценивало число незакрытых вакансий в промышленности, производстве и сельском хозяйстве России в 560 тыс. После мобилизации осенью 2022 года Минэкономразвития сообщало о сокращении рабочей силы в России на 600 тыс. человек. Также, помимо 300 тыс. трудоспособных мужчин, которые отправились на фронт, около миллиона россиян могли уехать их страны от войны и призыва.
