Столкнувшиеся с рекордным дефицитом IT-кадров после начала войны в Украине и мобилизации российские компании рассматривают возможность найма специалистов из Индии, Израиля, Китая и других стран, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на участников рынка.
«Наши компании готовы брать на работу в штат иностранцев», — заявил президент ассоциации «Руссофт» (объединяет 315 российских IT-компаний) Валентин Макаров.
Рынки Китая и Индии «огромны», отмечает директора по организационному развитию группы «Рексофт» Фаины Лернер. «Ты выбираешь не из десяти кандидатов одного, а, например, из 500», — пояснила она. Однако в этих странах представлены все крупнейшие мировые компании, из-за чего «приходится конкурировать на очень высоком уровне», уточнила Лернер.
При этом директор центра разработки Artezio Дмитрий Паршин считает, что уровень подготовки IT-кадров в Индии, Китае и Иране «чаще всего ниже», чем в России. «Именно благодаря хорошей школе программистов Россия сумела конкурировать с Индией и другими странами на американском и европейском рынке аутсорсинга», — говорит Паршин.
«Из-за кадрового дефицита в нашей стране необходимо создать благоприятные условия для упрощения принятия на должность для удаленной работы иностранных сотрудников», — отмечает глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов.
Вместе с тем крупные компания, в число которых входят Softline, Ozon, Aviasales и «Яндекс», пока всерьез не рассматривают IT-специалистов из-за рубежа.
В 2022 году Россию могли покинуть около 16% IT-специалистов, оценивали аналитики сервиса для поиска программистов «Подбор». В общей сложности они работали более чем в 300 крупных российских компаниях. В австрийской исследовательской организации Complexity Science Hub Vienna подсчитывали, что Россию мог покинуть каждый четвертый (23%) ведущий IT-специалист.
Ситуация на рынке ухудшилась после принятия закона об электронных повестках и ужесточения наказания для уклонистов. «IT-отрасль снова замерла в ожидании, а сотрудники компаний, не имеющих брони и не попадающих под отсрочку от мобилизации или призыва на срочную службу, снова „на чемоданах“», — говорит HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова.
На российском IT-рынке уже «не просто кадровый дефицит, а серьезный кризис», отмечает источник в одной из крупных компаний. По его словам, из России уже уехало около 70% кандидатов, а другие планируют переезд в ближайшее время. Это привело к росту ожиданий по зарплате на 20%.
«Для многих [кандидатов] решающим фактором при выборе работодателя стали только полностью удаленные форматы и возможность работать вне Российской Федерации», — отметили в «Сибуре».
