Российские компании массово заменяют «удаленку» на гибридный режим, предполагающий частичную работу из офиса, после бегства из страны около миллиона россиян от мобилизации.
С осени 2022 года число вакансий с гибридным режимом выросло в 1,3 раза, пишет РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob. С октября — ноября прошлого года компании во всех округах России начали вводить для потенциальных сотрудников требование приходить в офис несколько раз в неделю, отмечают аналитики.
Больше всего вакансий с гибридным режимом встречается в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций. Работу с таким режимом чаще всего предлагают программистам и digital-маркетологам. Но также он встречается в предложениях работы в сфере управления персоналом, строительства и недвижимости, промышленности и производства, а также для бэк-офиса (бухгалтерия, юридическая служба и т. д.).
Отсутствие полной «удаленки» делает невозможной работу из-за границы, отмечают аналитики. В связи с этим работодатели отдельно не отмечают, что соискатель должен иметь налоговое резидентство России.
Ранее стало известно, что от удаленного формата работы с сотрудниками откажется крупнейший оператор мобильной связи в России МТС. В июне доступ к корпоративным ресурсам для сотрудников из-за границы будет ограничен, сообщали источники, близкие к компании. «Им предложено вернуться в Россию. В противном случае договор с ними будет расторгнут», — говорил один из источников.
До этого VK Group запретила сотрудникам работать из-за рубежа, потребовав от них вернуться в Россию либо уволиться. «VK — российская компания, наши продукты в большей степени ориентированы на российский рынок. Нам важно находиться в одном контексте с пользователями и понимать их потребности», — говорилось в сообщении.
Еще раньше о переходе на гибридный режим сообщил «Яндекс». Теперь сотрудникам российского IT-гиганта необходимо появляться два–три дня в неделю в офисе, но при этом им разрешается работать в офисах за пределами России: в Казахстане, Армении, Сербии, Турции, Китае, США, Израиле, Нидерландах и т. д.
В 2022 году Россию могли покинуть около 16% IT-специалистов, подсчитывали аналитики сервиса для поиска программистов «Подбор». В общей сложности они работали более чем в 300 крупных российских компаниях. В австрийской исследовательской организации Complexity Science Hub Vienna подсчитывали, что Россию мог покинуть каждый четвертый (23%) ведущий IT-специалист.
