Количество объявлений на «Авито» о приеме на работу на оборонные предприятия в 2022 году выросло вдвое по сравнению с 2021 годом и составило 23 тысячи объявлений. В большинстве случаев заводы готовы брать на работу людей без опыта и без проверки службой безопасности.
По подобным объявлениям в Москве, Татарстане, Удмуртии, Челябинской, Курганской, Свердловской областях корреспонденту The Moscow Times подтвердили, что ни судимость, ни банкротство, ни учет в психдиспансере, ни отсутствие опыта работы не являются препятствием для трудоустройства. При этом по телефону название предприятия называть отказываются — подробности только после собеседования. Представили заводов поясняют, что служба безопасности проверяет только менеджмент, рабочие специалисты проверку не проходят.
«Я уже четыре года состою на учете в психдиспансере. Чтобы „откосить“ от армии я симулировал когда-то припадок шизофрении, пролежал в психиатрической клинике. Когда пришел на завод, меня даже не спросили об этом. В целом, по мне видно, что я адекватный, вменяемый», — рассказывает сотрудник одного из оборонных предприятий на Урале. По его словам, проверка при трудоустройстве минимальная, обычно ограничиваются собеседованием.
Его слова подтверждает работник другого уральского оборонного предприятия. Мужчина на протяжении 15 лет лечится от наркозависимости, состоит на учете в наркодиспансере, поэтому у него всегда были проблемы с официальным трудоустройством. Однако осенью 2022 года он начал работать в цеху на оборонном предприятии. Сейчас, по его словам, он находится в ремиссии, поэтому у работодателя не возникло вопросов: «У нас было обычное собеседование, спросили про мою рабочую специальность, поговорили — и все, никаких справок от нарколога не требовали, даже разговор не заводили, просто предупредили, что за пьянство могут уволить».
При этом условия для работников практически не изменились: опрошенные представители предприятий сообщили, что зарплата на предприятии не выросла, однако при выходе на дополнительные смены сотрудник может рассчитывать на премию. Но для ее получения необходимо выполнить ряд условий: отсутствие замечаний со стороны руководства, отсутствие отгулов, выход на определенное количество часов.
Предприятия не готовы решать и жилищные вопросы сотрудников: в лучшем случае могут предоставить место в общежитии (при работе вахтовым методом). В феврале президент России Владимир Путин предложил предоставлять сотрудникам льготное жилье или оплачивать часть аренды, но пока программа не заработала.
«Единственное, что мы можем предложить работникам, — это бронь и отсрочка от армии. Во всем остальном наш социальный пакет стандартный, никаких изменений мы не вносили», — пояснили на одном из подмосковных заводов. Об этом же говорят и объявления на «Авито», где бронь указывается как основное преимущество при устройстве на работу.
На «Авито» доступны 23 тысячи вакансий по тегу «оборонный завод». Самая большая доля объявлений приходится на Центральный федеральный округ (38%). Среди них есть и срочные вакансии как для мужчин, так и для женщин со стартовой заработной платой в 55 тысяч рублей. Анализ, проведенный The Moscow Times, показывает, что на начало 2023 года средняя декларируемая работодателями зарплата рабочего на заводе из сектора ВПК в России составляет 67 тысяч рублей.
Количество предложений в 2022 году в сравнении с 2021 годом выросло в два раза. Зарплата же росла по определенным профессиям. Наиболее высокооплачиваемая специальность на производстве — фрезеровщик. Медианная зарплата такого специалиста в ВПК составляет 142 500 рублей, в то время как по России она находится на уровне 97 325 рублей. При этом наибольший рост обеспечивается за счет более высоких зарплат в ЦФО.
Многие предприятия ведут массовый набор сотрудников. Так, на февраль 2023 на сайте АО «Уральское производственное предприятие «Вектор»» была размещена 91 вакансия. Корреспонденту The Moscow Times подтвердили, что предприятие продолжает вести массовый набор сотрудников и на каждую вакансию планируют взять несколько человек. Зарплаты варьируются в зависимости от специализации, но в целом средняя составляет 30 тысяч. Подтвердили массовый набор и в АО «ОКБ «Новатор», здесь средняя зарплата — чуть выше 54 тысяч рублей.
Некоторые предприятия рассказывают о проведении массового набора в СМИ. Например, Челябинский тракторный завод в 2022 году был готов принять 500 человек, а Челябинский кузнечно-прессовый завод — 800 человек.
О кадровом голоде в оборонной промышленности заговорили еще прошлым летом: тогда вице-премьер Юрий Борисов спрогнозировал, что в ближайшее время ОПК будет не хватать около 400 тысяч человек, из которых более 100 тысяч — специалисты с высшим образованием. Предприятия перешли на работу в три смены, и к концу 2022 года дефицит кадров в отечественной промышленности достиг рекордных значений за 30 лет, следовало из данных опроса, проведенного Институтом экономической политики имени Гайдара. Конкретно на предприятиях машиностроения индекс достаточности рабочей силы свалился до минус 35%. По мнению профессора МГУ Натальи Зубаревич, кадровый дефицит может быть связан не только с растущей загрузкой оборонных предприятий, но и с мобилизацией, массовым отъездом россиян за границу и прямыми жертвами конфликта в Украине.
