Число приглашений женщин на собеседования увеличилось в 21 профессиональной сфере из 28, следует из данных HeadHunter. В частности, спрос на женщин-сотрудниц вырос в сферах «строительство», «добыча сырья», «туризм, гостиницы, рестораны» и «безопасность».
Война сильно перекроила рынок вакансий в охранной сфере: охранники, как правило, имеют за плечами опыт службы в армии, умеют держать оружие — то есть являются идеальными кандидатами для мобилизации. Впрочем, многие еще до начала мобилизации ушли добровольцами, рассказывает сотрудник одного из охранных агентств. «Часть работников уезжает работать в зону проведения спецоперации, так как зарплаты там в разы выше. На этом фоне количество женщин в охране уже достигло пятой части», — рассказывает он.
Похожая ситуация в ресторанном бизнесе. Раньше на кухню поварами чаще брали мужчин, в официанты тоже выбирали юношей. Сейчас ситуация изменилась. «С сентября действительно стали брать больше женщин на должности официантов и шеф-поваров», — говорит общественный уполномоченный по ресторанному бизнесу, основатель ресторанов «Мясо& Рыба» Сергей Миронов.
Из-за мобилизации пострадал и рынок пассажироперевозок. Так, в Воронеже мобилизовали водителей общественного транспорта, из-за чего промежутки ожидания автобусов в разы увеличились. Мэрия Воронежа подтвердила, что транспортный коллапс действительно связан в том числе и с мобилизацией. В Подмосковье 25 женщин проходят переподготовку и обучаются на водителей категории D с последующим трудоустройством в «Мострансавто».
С дефицитом кадров столкнулись и другие рынки: как следует из исследования Института имени Гайдара, индекс достаточности кадров в машиностроении обвалился до –35%, на пищевых производствах — до –25%. Аналогичная проблема и в строительстве, где каждое четвертое предприятие ощущает дефицит работников.
Корреспондент The Moscow Times опросил представителей пяти кадровых агентств, и все они подтвердили, что дефицит кадров, связанный с мобилизацией, стал толчком для массового женского трудоустройства. Один из экспертов на условиях анонимности рассказал, что дело не только в том, что мужчин стало меньше, просто работодателю стало выгоднее работать с женщинами.
«Мужчины спрашивают о том, дает ли компания бронь, но мы ничего не можем им гарантировать. У женщин, соответственно, подобного требования нет, и они соглашаются на предлагаемые нами условия», — рассказал эксперт. Кроме того, работодатель хочет быть уверен, что его сотрудники завтра не окажутся мобилизованными и им не придется искать замену.
Исследование «Зарплата.ру» по Алтайскому краю показало, что женщины готовы работать сантехниками, токарями, автомеханиками и водителями грузовых машин. При этом большинство из них (66%) ожидают, что таким образом они смогут повысить свой уровень дохода. Эта тенденция особенно сильна среди молодых специалисток: 80% респонденток в возрасте от 20 до 30 лет планируют зарабатывать в мужских профессиях больше.
По данным HeadHunter, спрос на женский труд на 10% и более вырос в Чукотском АО, Кабардино-Балкарской, Карачаево-Черкесской и Чеченской республиках, Владимирской области, Ненецком АО. В совместном расследовании «Важных историй» и Conflict Intelligence Team (CIT) писали, что мобилизация больше всего коснулась национальных республик, где «хотят лучше отчитаться [перед вышестоящим руководством]», а также более бедных субъектов — именно тех регионов, где сейчас охотнее берут на работу женщин.
По подсчетам НИУ ВШЭ, разрыв между зарплатой у мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%. Каждый пятый россиянин сталкивался с дискриминацией по половому признаку на разных этапах работы.
В начале декабря депутат Госдумы Сардана Авксентьева предложила полностью убрать ограничения для женщин на «тяжелые» работы. «Часто приводят аргумент о том, что многие „тяжелые“ профессии влияют на женское здоровье. Так, например, действует запрет для женщин поднимать грузы больше 15 кг (это без перемещения). Но посмотрите на труд медсестер, санитарок, сиделок, ухаживающих за тяжелыми больными», — написала Авксентьева в своем блоге. Женщины достаточно умны, чтобы адекватно оценивать свои трудовые возможности, в том числе физические, подчеркнула она. На запрос The Moscow Times относительно перспектив и сроков принятия такого законопроекта Авксентьева не ответила.
В России и раньше был дефицит кадров, отмечает главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина, но его решали по-другому: за счет мигрантов. «Даже несмотря на ковидные ограничения, в Россию продолжали приезжать люди — позитивная динамика сохранялась на протяжении и 2020, и 2021 годов. Но в этом году впервые за последние 7 лет мы наблюдаем отток мигрантов. Разумеется, это сказывается на ситуации с рабочей силой», — констатирует Данина.
Эксперты HeadHunter заключают, что в ближайшее время эта тенденция сохранится и работодателям придется чаще ориентироваться на женщин и соискателей старше 45 лет. Молодежи на рынке труда в два раза меньше, чем 10–15 лет назад, и в ближайшее десятилетие увеличение количества молодых работников не предвидится.
