Минфин не планирует устанавливать потолок для зарплат топ-менеджеров госкомпаний в размере 30 млн руб. в год и собирается определять их с учетом «сложившихся на рынке» вознаграждений.
Сейчас чиновники обсуждают оптимизацию и повышение эффективности бюджетных расходов. «По итогам этой работы вознаграждение руководящего состава может быть как снижено, так и повышено», — заявили РБК в Минфине.
Ранее «Коммерсантъ» со ссылкой на источник сообщил, что зарплаты, бонусы и прочие выплаты топ-менеджеров ограничат трехкратным размером годового денежного содержания премьер-министра Михаила Мишустина, или 30 млн руб. Также источник рассказал о планах пересчитать по этой формуле доходы руководителей за два последних года. В этом случае большинство топ-менеджеров останутся «практически без зарплат и вознаграждений», говорил собеседник издания.
В Минфине РБК опровергли эту информацию. «При определении размера вознаграждения планируется учитывать результаты деятельности как компании в целом, так и отдельных ее руководителей, а также сложившиеся на рынке вознаграждения в организациях, аналогичных по виду и масштабу деятельности», — отметили в ведомстве.
Работу по регулированию оплаты труда топ-менеджеров правительство начало в июне этого года, приняв постановление, которое устанавливает единый подход к составу и структуре вознаграждения топ-менеджеров в крупных госкомпаниях.
В рамках этой работы планируется определять доходы руководителей, их замов, главных бухгалтеров и членов советов директоров госкорпораций АСВ, ВЭБ.РФ, «Росатом» и «Роскосмос», госкомпании «Российские автомобильные дороги» и 38 компаний, в которых долей владеет Росимущество: «Роснано», «Роснефтегаз», РЖД, «Транснефть», Промсвязьбанк и др.
На текущий момент профильные ведомства должны направлять в Минфин свои предложения по вознаграждению руководства госкомпаний. Затем они будут согласовываться Минфином и рабочей группой при правкомиссии. При достижении годовых и промежуточных KPI чиновники могут выписать топ-менеджерам премии, но не более чем 10% от максимального годового вознаграждения раз в квартал.
